CIUDAD DE NUEVA YORK, NY 24 de junio – hoy miembros de LSSA (Personal de la Asociación de Servicios Legales), NOLSW/UAW Local 2320 votaron terminar su huelga de seis semanas y volver al trabajo. Con las cartas en su contra, y sabiendo que esta oferta era “lo mejor que iban a conseguir” por ahora, los 270 abogados, paralegales y administradores aceptaron un contrato de concesión y resumieron en representar sus clientes mayormente negros, latinos e inmigrantes. Durante la huelga, el PLP fue bienvenido a ser parte de los piquetes y se les presento el DESAFIO a docenas de obreros.
Los obreros hicieron una lucha militante. Todos los huelguistas participaron en comités de huelga locales, y el local estableció un Fondo de Dificultad para cubrir el arriendo, y otras cuentas en una emergencia de los huelguistas. Las mujeres tuvieron un rol importante en la huelga.
La UAW (Obreros Unidos de Automóviles) internacional le pago a los huelguista seguro de salud después que los abogados de corporaciones multimillonarios que dirigen el NYLSC los cortaron retroactivamente sin decirles. Aunque esto fue una gran ayuda para aquellos en la huelga, también le dio a una ventaja tremenda al sindicato internacional en dirigir a los obreros a aceptar las concesiones.
La estrategia de UAW era depender de políticos del Partido Demócrata, especialmente Christine Quinn quien espera ser alcalde, para ganar un contrato lleno de concesiones, aunque era menos de los que esperaban los patrones rompe sindicatos. Cartas de apoyo vinieron de la delegación Congresional de la Ciudad de Nueva York y una lista larga de miembro del Consejo de la Ciudad. Pero el “apoyo” fue usado para que los obreros pagaran más por su seguro de salud, y anticiparan despidos el próximo año. “Protección de Equidad de Despido” con gerencia (hay un gerente por cada tres miembros del personal) casi garantiza despidos, con tal de que también despidan algunos gerentes.
Con toda esta “influencia política” ¿Por qué no hay una garantía de no despidos? ¿Por qué estamos contribuyendo 1% de nuestros salarios a los primas de cuidado de salud? Por que ellos son los mismos políticos quienes han llevado a una reducción drástica de personal y el cierre de varias oficinas del barrio por varios de los últimos años.
Estos recortes racistas en el núcleo, aunque les están costando los trabajos a nuestros miembros, se dirigen principalmente a los clientes desempleados y pobres que servimos. Son parte de la destrucción del viejo contrato social y la construcción del fascismo mientras el imperialismo de EEUU encara más desafíos y guerras crecientes. Ninguna huelga o contrato puede para la guerra y el fascismo. Solo una revolución comunista lo puede hacer.
El contrato es retroactivo al 1 de julio, 2012, se vencerá en julio, 2014. Más de unos cuantos quienes votaron para aceptar este contrato también están hablando de marchar otra vez en un año. Pero lo mas importante, necesitamos crear un PLP masivo entre trabajadores de servicio legal y clientes.