CHICAGO, IL—“Lo que me impresiono de esta cinta- y no se equivoquen, hay mucha información buena de como se inventaron la “guerra contra las drogas” solo para poder encarcelar a la gente y volvernos en esclavos modernos – pero sin embargo me impresiono que cada preso que se veía en esta cinta era negro. Creo que lo que se ve en la TV y en las películas muestra esa imagen, pero me acuerdo mirando en la prisión y pensando, ‘oye, ¿de donde salieron todos estos tipos blancos?’”
Este comentario lo hizo un obrero joven negro en una proyección de Thirteenth, un documental sobre el encarcelamiento masivo y racista en Estados Unidos. El hombre joven trabajaba para el Centro de Justicia Racial para los obreros y, al igual que un tercio de los hombre negros, había pasado un tiempo tras las rejas antes de volverse un organizador laboral. Su critica de Thirteenth fue un alivio refrescante sobre la ideas de “privilegio de la piel blanca” que son muy común en eventos masivos patrocinados en la universidad como este.
El Encarcelamiento Masivo es un Problema de Clase
En la audiencia de más o menos 50 personas había algunos miembros del Partido Laboral Progresista (PLP). Al trabajar en varias organizaciones nos acostumbramos a oír todo tipo de ideas políticas reformistas, a menudo promoviendo política de identidad de algún tipo. Aunque fue un poco sorprendente, fue bueno escuchar a alguien declarar eso tan claramente que, como el racismo y sexismo, la encarcelación masiva es un problema de clase.
Más claro que dar un análisis político largo, ese hombre joven dio en el clavo con una observación clave de su propia vida. Ayudo que es un amigo de hace rato con varios camaradas del PLP. El tal vez no noto la edición sesgada de la cinta si el no hubiese tenido un grupo de amigos multirraciales, muchos miembros del PLP. Ayudo que estuvo comprometido en demonstraciones con nosotros en Ferguson al igual que en debates agresivos sobre el Nacionalismo Negro en cocinas de amigos por años. Al tener el punto político tal vez el más avispado de este amigo también ayudo al PLP mientras luchamos por ideas revolucionarias comunistas dentro de la organización que monto la proyección. Sea que discutamos sobre unidad multirracial sobre política de identidad o por la necesidad de usar métodos violentos si queremos acabar con el capitalismo algún día, nuestras ideas se respetan más en medio de una lucha seria y consistente en contra del racismo.
El organizar por reformas es un trabajo duro que puede ser muy frustrante. Algunos camaradas piensan que los “progresistas” en muchas organizaciones nunca serán revolucionarios. Están atascados en la montaña rusa de la reforma, son muy religiosos o están muy comprometidos a las ideas capitalistas. El ser un comunista serio significa no darse a estas ideas anti-obreras. ¿Qué nos hace tan especiales? Muchos de nosotros creíamos mucho de la publicidad capitalista hasta que nos expusimos a las ideas del Partido repetidamente por el tiempo por gente quien respetábamos. Entonces nuestro trabajo es ser activo en estas organizaciones de reformas, para ganar respeto mientras luchamos juntos para tener algo de mejoría en nuestras vidas. Pero, al mismo tiempo, no tenemos que esconder nuestra política comunista. Explicamos que no solo es posible un mundo mejor, pero es necesario para la clase obrera. ¡El acuerdo tal vez no llegue pronto, pero la lucha continua!

Lynchburg, Virginia, 13 de mayo—En el Primero de Mayo 2017, un joven de Lynchburg, Virginia declaro a todos los manifestantes en Brooklyn, Nueva York, que la Universidad Libertad (LU), fundada y dirigida por la familia racista y reaccionaria Falwell, no iba ser un “espacio seguro” para que el Presidente Trump diera un discurso de graduación.
¡El no solamente estaba chiflando Dixi! Más de 200 manifestantes marcharon con consignas a lo largo de la carretera Ward frente de LU por cuatro horas, condenando el presidente y la clase gobernante por sus pólizas racistas. “No a Trump, No al KuKluxKlan, No al USA Fascista!” Sonó mientras amigos y miembros del Partido Laboral Progresista (PLP) de Maryland y Lynchburg se reunieron con otros de la Sociedad Progresista de Steven Hills (SHPS) para desafiar al presidente racista EEUU en un animado plantón. Los manifestantes cargaron consignas condenando los esfuerzos de la administración de Trump para destruir el cuidado médico y la educación para la clase trabajadora y para promover el racismo hacia los inmigrantes. Mientras tanto, el liderato del Partido Demócrata en Lynchburg critico la protesta como provocación que terminaría en ayudando a los Republicanos locales. ¡En lugar, patéticamente pidieron por un día de servicio para plantar flores en la ciudad – sus ideas de resistencia!
¿Qué Vía de Avance Para la Lucha de SHPS?
Dentro del SHPS hay muchas ideas diferentes acerca de cómo luchar. Varias consignas pidieron el juicio político de Trump y atacaron sus conexiones con Rusia. La consigna en inglés “Hey, hey, ho ho, Donald Trump has got to go” fue el más canto entusiasta. Aunque Trump sea un pararrayos para nuestra ira, esos cantos no expongan el poder, el racismo, la guerra, el sexismo, y la brutalidad de la clase capitalista. Debatiendo “Pence contra Trump” o incluso “Bernie Sanders/Elizabeth Warren/Kamala Harris/Joe Biden contra Trump” no nos dirigirá a la revolución que necesitamos contra el capitalismo. Un miembro del PLP comento que la opción de un fascista competente versus un fascista incompetente no era lo que nosotros representábamos. Este comentario ayudo a tener una mejor discusión acerca el capitalismo y como el sistema genera el racismo y la opresión. Tenemos que intensificar esta discusión entre los miembros de SHPS y nuestros amigos. De forma similar, el énfasis estratégico sobre el antirracismo y la unidad multirracial tiene que ser reforzado. Un miembro del PLP/SHPS volanteo solo en un área negra de la ciudad después de fallar de ganar a otros miembros a que lo hicieran junto con él. Los 300’s volantes distribuidos en Whiterock y Miller Park marco un paso adelante, pero tenemos que hacer más.
La Audacia Ganara
LU y sus estudiantes constituyen el 20 % de la población de Lynchburg y provee muchos trabajos del área directamente e indirectamente. Es el centro del Concilio de Libertad que trae demandas atacando los derechos de los LGBTQ’s y promueve la Cristiandad dentro del gobierno. Muchos de los manifestantes tenían consignas llamando por la “construcción de una muralla” entre la iglesia y el estado y lanzaron enseñanzas religiosas a Trump y la Universidad por sus pólizas que atacan a los pobres. Una consigna decía “Jesús fue un Refugiado.” Una estudiante falto su ceremonia de graduación para protestar el sexismo de Trump y LU con una consigna diciendo “Girlcotting mi graduación, un juego de la palabra más común, “boicot.”
El PLP felicita a SHPS por haber organizado esta audaz acción, reconociendo que, teniendo en cuenta la relevancia de LU en la ciudad y la intimidación de categoría llevado a cabo por los Trumpistas en todo el país, el miedo de perder su trabajo y la seguridad personal era real. Pero muchos de los manifestantes superaron de este tipo de inquietudes y se reunieron al plantón. ¡Dos trabajadores jóvenes de un restaurante se reunieron al plantón después de darse cuenta por un amigo - - que había votado por Trump! Otra mujer vino a pesar de trabajar por un contratista que es amigo de Falwell.
Tres racistas llegaron a medio de nuestra protesta con una bandera grande apoyando la supremacía blanca y a Trump. Miembros del PLP y SHPS confrontaron a los racistas y los separaron del grupo mientras coreando la consigna “Cops, Courts, Kukuxklán –No Fascista USA” por 20 minutos. El portador de bandera racista trato de desfilar en frente de nuestra línea, pero nuestras fuerzas mantuvieron el ritma, gritándole consignas todo el tiempo, conduciendo a los racistas casi una media cuadra de los demás del plantón. El racista también ofreció un Pepsi a los manifestantes, burlándose de la manifestación e invocando la memoria del comercial racista de Pepsi que fue inmediatamente sacado de los medios de comunicación el mes pasado. Nuestro liderato mostro que no podemos solamente ignorar a estos racistas. Enfrentando a los racistas como lo hicimos hoy, y eventualmente deteniendo los físicamente, será necesario desde que estos matones racistas de Trump están apoyados por la policía y las cortes.
La audacia y la solidaridad puede vencer el miedo, y la clase trabajadora puede derrotar a los fascistas tal como más miembros aprendan las lecciones del movimiento comunista mundial. ¡Plantar ideas revolucionarias entre los trabajadores, no flores en los jardines patronales!

WASHINGTON, DC, 17 de mayo—Mientras el plazo para firmar un nuevo contrato asomaba el 27 de abril, los miembros del sindicato más grande de la Autoridad de Tránsito de la Área Metropolitana de Washington (WMATA) se reunieron fuera de una reunión del directorio de la agencia para protestar por no negociar de buena fe. Sus ataques agresivos contra los derechos de los trabajadores. Con una fuerza inicial de 200 piqueteros que aumentó a 500 antes de que terminara el mitin, los miembros del Local 689 y otros dos sindicatos que prestaron su apoyo demandaron respeto y trato justo mientras se unían y rodeaban el bloque - largo del edificio. Cantos audaces de “¿Qué queremos, respeto! ¿Cuándo lo queremos ahora? Si no lo conseguimos, cerraremos este sistema.”
WMATA quiere revocar numerosas ganancias de los trabajadores en los acuerdos de negociación pasados, congelar los salarios y reducir los beneficios médicos: todo en nombre del ahorro de costos, muy probablemente a instancias del asesor financiero de la compañía y el hombre que llevó a Detroit a sus rodillas como Gerente de emergencia, Kevyn Orr.
La propuesta de WMATA más extravagante es abolir el plan de retiro de beneficios definidos. Este plan ha estado en existencia desde 1945, cuando el sindicato golpeó contra la compañía privada de tránsito que precedió a WMATA, Capital Transit, y obligó a los jefes a establecerlo. WMATA quiere colocar a todos los empleados nuevos
 pensiones existentes, porque habría una disminución constante de las contribuciones al plan de beneficios definidos cuando los trabajadores de edad avanzada se jubilen. Este esquema de riesgo podría dejar a los trabajadores sin nada para vivir en la jubilación y potencialmente robarles el dinero duramente ganado que ponen.y El gigante inversionista Vanguard ha informado declinaciones en 401 (k) los rendimientos del mercado, así como el valor promedio de 401 ) Participaciones.
La perspectiva de los trabajadores que enfrentan desastres financieros en la vejez es alta. El riesgo común de la inversión de mercado es la probabilidad de una recesión secundaria que ha seguido cada gran recesión en América (como la Gran Recesión de 2007-09) y que podemos esperar experimentar. Eso significa que el fondo de pensiones del Local 689 pronto podría estar en problemas. La aplicación de esta propuesta supone un desastre para los jubilados actuales y futuros y posiblemente, para la supervivencia del sindicato.
Y a los nuevos empleados de 65 años y retirándose este año, ahora puede esperar gastar unos 240.000 dólares en la atención de la salud durante la jubilación “, un aumento del 11 por ciento respecto al año anterior y un 29 por ciento desde 2005. Este aumento de los costos médicos supera el costo anual De los gastos de subsistencia, para lo cual los jubilados del Local 689 reciben aumentos cuando los miembros activos lo hacen. Debido a que los beneficios de salud son un gasto para WMATA, la administración ahora está presionando para aumentar las contribuciones de la prima de los trabajadores. Los efectos de tal golpe de esta importante empresa sindicalizada se reflejarán en los sistemas de tránsito y muchas otras empresas sindicalizadas en la región del Atlántico Medio y posiblemente en toda la nación. Los miembros activos pueden responder usando sus beneficios médicos con menos frecuencia, lo que podría conducir a más adversidades de salud habituales que pueden enfrentar al momento de la jubilación. Añada a esto las exenciones de los planes de salud ya existentes y que pueden estar conduciendo a una crisis sanitaria nacional.
Estas draconianas estrategias de ahorro de costos han sido diseñadas por los asesores financieros más conocidos de Estados Unidos, Kevyn Duane Orr, consejero ejecutivo estratégico a tiempo parcial de WMATA. WMATA pagó una cuota de $ 1.75 millones de dólares por dos años de servicio al juez legal Jones Day, donde Orr dirige la sucursal de Washington DC. Los detalles de este contrato aún no se han sido publicados, por lo que cualquier honorarios ocultos adicionales o bonos no pueden ser revelados en un futuro próximo. Los medios de comunicación ignoran este desembolso, así como los $ 2.9 millones que WMATA gastó para retener las dos firmas de consultoría, McKinsey & Co e Ernst & Young, que fueron contratadas para reformar la gestión de WMATA y las prácticas financieras. En su lugar, los medios de comunicación atacan a los trabajadores con exceso de pago como incompetentes, tratando de dividir a los ciudadanos de los trabajadores.
Los recortes propuestos hasta ahora han sido en los casos de gastos. El punto principal de la orden del día de la administración ha sido reducido los costos laborales y los beneficios, sin embargo, se ha prestado muy poca atención a las cuestiones operacionales que reflejan el error de la administración y la incompetencia. Un miembro del Local 689 lamentó con exasperación: “Tuve una breve correspondencia con el Jefe de Operaciones número de gerentes y posibles malversaciones en mi departamento”. Continuó: “Incluso le envié una carta dirigida al Sr. Weidefeld [director general], pero nunca lo siguió”. Al ignorar los esfuerzos de los trabajadores por mejorar la seguridad y el funcionamiento del sistema de tránsito, la gestión de la WMATA pone en peligro al público y socava la viabilidad del transporte público en la región de Washington DC.
Las recientes series de fallas de seguridad en el sistema de tránsito debido a la incompetencia de la administración -algunas de las cuales resultaron en muerte y lesiones- y el aluvión de Los ataques del Gerente General Weidefeld y los políticos locales pueden ser el acelerador que el Local 689 necesita para revitalizar y reafirmar sus miembros y su responsabilidad ante el movimiento de los demás. Esa unidad requerirá el conocimiento de que nuestra membresía pueda aprender la historia específica del Local 689, del movimiento obrero mundial y del liderazgo político revolucionario que puede derrotar a los capitalistas globales y locales y luego desarrollar la estrategia correcta de lucha. Como el líder anti-apartheid Steve Biko declaró: “La mayor arma en las manos del opresor es la mente de los oprimidos.” Armado en cambio con el nuevo conocimiento revolucionario y el desarrollo de nuevo liderazgo desinteresado y dedicado, el Local 689 ganará el poder de defender Sus derechos y ayudar a preservar las libertades de la clase obrera.

Newark, NJ, 9 de mayo—Con varias consignas, un grupo multirracial de 300 estudiantes, miembros sindicalistas, líderes de Iglesias y activistas comunitarias dieron apoyo a Carimer Andujar, una estudiante de 21 años de la Universidad Rutgers. Carimer había sido citada a presentarse a una audiencia en el edificio Federal de Inmigración (ICE) que hubiera resultado en su detención y deportación. De la edad de 4 años, Carimer emigro de la Republica Dominicana a los Estados Unidos junto con su hermana y madre, quien estaba huyendo del abuso doméstico. Carimer nunca se hizo ciudadana EE.UU. – aunque fue incluida en el programa DACA de la época de Obama (Acción Aplazado para Niños/Jóvenes Recién Llegados) – ella todavía estaba vulnerable a ser deportada.
Carimer es fundadora y actual presidenta de la organización del campus llamado “UndocuRutgers”, un grupo de apoyo para los estudiantes con estado DACA. Haber recibido una citación a presentarse ante ICE fue considerado por la mayoría como un intento de intimidación político. Pero Carimer se puso en contacto con el sindicato de facultad, el AAUP (Asociación Americana de Profesores Universitarios.) El sindicato dirigió un plantón animado para defender a Carimer afuera de la oficina federal donde la audiencia de ICE se convocó. Después de 2 horas ½ de audiencia, les dijo al grupo que no iba ver más acción acerca su caso. Le dio las gracias a todos por su apoyo, diciéndoles, que si no hubieran estado presentes, el caso hubiera tenido diferente resultado.
El plantón mostro ambos fortalezas y limitaciones. En el lado positivo: (1) Miembros del Partido Laboral Progresista (PLP) distribuyeron unos 150 volantes y copias del periódico Desafío a todos presentes; (2) La militancia del grupo en el plantón es un ejemplo de lo que quiere decir “santuario” en este tiempo. Aunque muchas ciudades y campus universitarios se han designado como zonas “santuarios” (lugares seguros para la gente en peligro de deportación), esto no quiere decir nada cuando las cosas se ponen críticas. Por ejemplo, el presidente de Rutgers, Robert Barchi, hizo un gran asunto del campus Rutgers siendo un “santuario” poco después de la elección del 2016, pero no levanto un dedo para defender a Carimer. Ya correspondía a los estudiantes y trabajadores para tomar su causa. (3) En conforme de lo multi racial del grupo, y el rechazo de hostigamiento racista anti-inmigrante, constituye el tipo de defensa necesitada en estos tiempos cada vez más peligrosos, cuando la clase gobernante está promoviendo vigorosamente el racismo y el nacionalismo EEUU. (4) Algunos oradores eran bastante radicales! Un pastor de una iglesia con muchos miembros indonesios quienes han sido detenidos y deportados declaro, “Yo soy un hombre de Dios y no debo de odiar a nadie. Pero yo ODIO al gobierno simbolizado por ese edificio {federal}!
En el lado negativo: (1) Solamente un volante del PLP conecto el ataque a Carimer y las olas de ataques sobre los inmigrantes indocumentados con la más gran crisis del capitalismo y los diseños del imperialismo estadounidense. Los del PLP necesitan de involucrarse más profundamente en estas organizaciones pro-santuarios y luchar por un análisis de clase revolucionario que explica que es el “sistema conjunto maldito” y que un mundo mejor es posible. (2) Mientras unos pocos oradores aludieron a los millones de deportaciones que ocurrió bajo el régimen de Obama – “Esta situación no es nuevo” – en general, el partido demócrata (DP) consiguió un pase libre por los organizadores del plantón. Un número de prominentes políticos DP enviaron sus cálidos saludos a Carimer, a pesar de que no han hecho nada para combatir la ola del terrorismo estatal contra las comunidades predominante de inmigrantes en Nueva Jersey. (3) Hasta los más militantes oradores abrazaron el nacionalismo EEUU, proclamando el credo multicultural que los inmigrantes siempre han “contribuido” a “América” y son la fuente de su “grandeza”. Este tipo de patriotismo aparentemente progresiva es un perdedor para la clase trabajadora.
Auto críticamente, necesitamos que más miembros del PLP se involucren profundamente en las organizaciones que están defendiendo la población indocumentada de NJ contra los ataques racistas. No pudimos tener un orador del PLP en este plantón aunque hablamos en un plantón pequeño del Primero de Mayo en el campus de Rutgers la semana antes. Hemos sido capaces de exponer la hipocresía de la inacción del Presidente Barchi y explicamos la necesidad de abolir el sistema capitalista que es el núcleo de toda la injusticia social. Pero tenemos que tener nuestras ideas revolucionarias más a menudo y en más lugares. Necesitamos de estar más involucrados en varias organizaciones por los derechos inmigrantes de NJ, incluyendo esos defendiendo la juventud de DACA. En el plantón del edificio federal, el PLP estuvo presente solamente con volantes y periódicos. Nuestro análisis de clase revolucionaria hubiera hecho una gran diferencia y hubiera sido muy bien recibido. ¡Tenemos que estar en la lucha para ganarla!