“Razas” y grupos étnicos no tienen ninguna existencia legal en Francia. Estadísticas y estudios “Basado por Raza” sobre la discriminación y integración son oficialmente prohibidos. Pero este siego-color oficial contradice el hecho que el racismo existe en Francia y en libros Franceses.
En el 7 de mayo, una escuela primaria en Nancy, en el “cinturón de herrumbre” Francés, fue pintado en aerosol con graffiti racistas y antisemíticos. Sin éxito, los bandoleros no quemaron la escuela.      
Acuerdo al periódico Le Monde (17 de agosto), un reporte de gobierno indica que insultos y actos racistas, antisemíticos y anti-extranjeros contra los estudiantes y maestros se esta haciendo común en escuelas Francesas. Dice que la discriminación racial es mas obvio en orientación de colegio y cuando estudiantes tratan de conseguir trabajo de interno. Estos trabajos son parte del programa de colegio para graduación. El reporte también dice que discriminación racista lleva hacia la marginación de algunos estudiantes quienes rápidamente abandonan el colegio.

HAM, FRANCIA, 21 de septiembre —  A las 2:00 a.m. en el 17 de septiembre, los cuatros ejecutivos de Constellium secuestrados por los trabajadores de metales que estaban furiosos, se escaparon de la fabrica. Los trabajadores están luchando contra las despedidas masivas y la cerrada eventual de la facilidad (mira DESAFIO, 5/9),
Un gendarme de alto rango vino a las puertas de la factoría y hablo con los trabajadores para desviar sus atención. Mientras, que en el otro lado de la fabrica, un equipo de gendarmes cortaron a través del la valla de metal y ayudaron a los patrones escaparse, se apretaron entre los huecos de la valla y corrieron hacia abajo de las pista de ferrocarril en la media noche.   
El líder sindical local dijo que los obreros están “fastidiados por la actitud de la administración.” El añado que “No hubo dialogo. No obtuvimos ninguna mejoriameinto concreto.”   
En la tarde del 16 de septiembre, un representante del gobierno central atento de obtener la liberación de los patrones a cambio de la promesa de negociaciones, que iba ser organizado tres días después en un hotel a 20 millas lejos. Los obreros rechazaron la oferta como una maniobra dilatoria.
“Ahora nosotros sabemos que nunca podíamos haberlos visto a ellos en esa...reunión,” comento el líder del sindical. Hoy día, los trabajadores votaron contra la oferta de la empresa de un aguinaldo de 15,000-euros (US $21,000) por cada trabajador despedido.
Los trabajadores quieren una obligación de mantener la factoría abierta. La factoría fabrica estructuras de aluminio y ventanas. Constellium planea a despedir a 127 de los 207 trabajadores permanente. Cuarenta trabajadores temporarios también van a perder su trabajo. Los subcontratistas que hacen el trabajo para la fabrica del Ham están esperando despedir a 170 de sus trabajadores.
La acción militante y valiente de los obreros de defender sus trabajos merece elogio. Pero ellos necesitan establecer aun mas alta su visión. Envés de aceptar la regla corriente de sus patrones crueles, ellos deben de organizar por una revolución comunista como un objetivo de largo plazo.

NEW YORK CITY, 26 de Septiembre 26 — “¡Docentes de Tiempo Parcial, Tiempo Completo, Unidos, Mismo Combate, Misma Lucha!”  Más de 500 profesores y estudiantes  de la universidad de Nueva York (CUNY) se plantaron afuera de la reunión del Consejo de Administración para protestar el voto racista del consejo de quitarles el próximo año el seguro médico a profesores que no tienen plaza a tiempo completo.  CUNY es un sistema universitario de la clase trabajadora.  La mayoría de sus trabajadores y estudiantes son negros, latinos e inmigrantes.  Este recorte afectara a más de 10,200 personas en todo el sistema CUNY.  El Congreso de Personal Profesional (PSC), el sindicato que representa a los docentes y personal de CUNY hizo el llamado a la protesta.  Una delegación de unos 70 trabajadores y estudiantes también entraron para presentar una petición firmada por miles demandando que CUNY provea financiamiento adecuado para el seguro médico de profesores parciales.  
Este plantón fue una demostración inspiradora de la unidad entre profesores a tiempo completo y tiempo parcial, y una creciente realización que el sistema de dos sueldos en CUNY es una amenaza para todos los trabajadores.   El seguro médico fue ganado en 1986, y como todas las reformas, poco a poco se nos ha ido quitando.  11,450 profesores sin plaza ensenan más de la mitad de las clases, un aumento dramático en los últimos años.  Estos trabajadores son los peores pagados y no tienen seguridad en el empleo.  Reciben un plan de seguro médico separado al plan que reciben los profesores con plaza.  El sistema de dos sueldos está destinado al fracaso, solo el 13% de los profesores sin plaza reciben seguro médico.  La propuesta de recortarlo hace que sea más difícil obtener cuidado de salud.  CUNY ha rehusado aumentar su contribución al fondo de Bienestar del PSC, quienes pagan el seguro médico.  Aunque el costo de seguro médico ha aumentado en 400% desde el 2002, muy pocos trabajadores han recibido ese servicio.   
Profesores estudiantes del PLP vinieron al plantón con amigos de otras universidades en toda la ciudad.  Los estudiantes distribuyeron 50 DESAFIOS y 300 volantes con el título de “Lucha por el Seguro Médico para Parciales, Elimina la Enfermedad del Capitalismo.”  Un profesor, al leer el título dijo: “Si, el capitalismo es en verdad una enfermedad que debe ser eliminada.”
Muchos amigos en CUNY se dan cuenta de la inutilidad de las reformas y están de acuerdo que el capitalismo no provee las bases para una educación real.  “El sistema público de universidades está roto,” dijo un profesor del Hostos Community College, “y no podemos seguir creyendo en la promesas falsas de los administradores de CUNY, o de todo el sistema.”  Más trabajadores y estudiantes de CUNY son testigos de lo contagioso que es la crisis capitalista y lo devastador que son los regímenes de austeridad impuestos a los trabajadores en todo el mundo, causando tremenda miseria.  Estas discusiones deben estar al frente de nuestras aulas junto con la construcción de solidaridad obrero-estudiantil dentro de las universidades y comunidades aledañas.  
El rector de CUNY Goldstein anuncio en la reunión de consejo que traería financiamiento del estado de NY para salvar el seguro médico de los parciales.  PSC vio esto como una victoria.  El sindicato sirve para hacer acuerdos con los patrones y continuar con mano de obra barata.  El PLP deberá continuar organizando en CUNY para luchar por más que unas cuantas miserables migajas que le tiran los patrones a los trabajadores.  
Claramente, esto no es una señal de victoria, sino una oportunidad de discutir como el capitalismo florece con la súper-explotación de maestros a quienes no les da un servicio de salud adecuado ni seguridad en sus empleos.  Lo que Marx llamo el ejército laboral en reserva es parte integral del capitalismo.  Nuestra volante decía: “Cuanto más sobreviva el capitalismo, más gente sufrirá de desempleo, hambre, sueldos bajos, estarán sin hogar, y un sin número de miles morirá o será mutilado en las guerras imperialistas.  Como profesores y estudiantes nosotros debemos comprometernos a decirles la verdad a todos en nuestras clases y universidades: que el capitalismo necesita ser tratado como la viruela o malaria, una enfermedad que debe erradicarse.  Nuestra tarea deberá ser organizar por una sociedad igualitaria – comunismo- que convierta al capitalismo en una reliquia del pasado. El Partido Laboral Progresista trabaja hacia esa meta.  ¡Por favor únetenos¡

Philadelphia – La lucha continua contra los recortes y despidos en este hospital muestra que la construcción de base comunista a largo plazo puede extender y cambiar los limites en nuestras batallas.  En la superficie pareciera que tenemos todo en contra.  Las enfermeras, en su mayoría blancas, no están sindicalizadas y sus ideas, como el elitismo y profesionalismo, son divisorias.  Los trabajadores, sindicalizados, son en su mayoría negros.  Los miembros del sindicato también están divididos en dos grupos: los que trabajan directamente para el hospital y los que trabajan para dos contratistas horribles.  También existe una seria tensión entre las enfermeras y los miembros del sindicato debido al racismo, nacionalismo y  profesionalismo.
Eso es solo un lado de la ecuación.  Por el otro lado tenemos años de construcción de base comunista en el hospital.  Esta base ha agregado muchas conversaciones y debates sobre la necesidad de derrocar al capitalismo con una revolución comunista y la necesidad de unirse al PLP.  Muchas amistades y relaciones se han creado.  
Cientos de Challenge-Desafíos se han leído a través de redes y distribuciones mano a mano.   Visitas y actividades sociales se han convertido en ejemplos vivientes de como las enfermeras y los trabajadores han superado el elitismo, profesionalismo, racismo y nacionalismo con la unidad multirracial.  Luchas grandes y pequeñas, aun si no fueron exitosas, ayudaron a forjar la experiencia y solidaridad.  
Los trabajadores han estado decididos y entusiastas en las reuniones después que los patrones despidieran a la enfermera Wesley con falsos cargos de “desviando narcóticos” (Ver Desafio 5/10).  Un fondo de defensa se está organizando.  Miembros del sindicato se dieron de voluntarios para adquirir el apoyo del sindicato para Wesley.  Los trabajadores también están preparando eventos para que Wesley hable en sus iglesias.  Se escribió una volante para ser distribuida en sindicatos, iglesias, organizaciones comunitarias.  También hicimos planes para continuar la lucha en el hospital contra los despidos y los recortes en servicio para los pacientes.  
Los despidos son doloroso y difíciles y la eliminación de asistentes de enfermería son mortales; sin embargo estamos luchando pues nuestra meta principal es el Desafío y que el PLP  crezca, el Desafío es central en todas nuestras actividades.  Honestamente, no es fácil cuando, por ejemplo, tenemos que encontrar la manera de ayudar a la enfermera despedida Wesley a sobrevivir y como se pagara al abogado.  
La confianza que podremos resolver estos problemas emana de nuestra confianza en nuestra base.  Y ellos están tomando papeles importantes en esta lucha.   Es el resultado de décadas de construcción de base comunista.  La obligación de miembros del PLP es intensificar la lucha para que los trabajadores se unan al PLP y distribuyan el DESAFIO.
Todos tenemos DESAFIOS en todas nuestras reuniones.  Estamos trabajando para garantizar y expandir las redes de distribución del DESAFIO mientras continuamos la lucha dentro del hospital.  Necesitamos mejorar en como integramos nuestras luchas alrededor de las ideas comunistas en todas las reuniones y conversaciones.
Si ustedes desean más información sobre donaciones o para invitar a la enfermera Wesley o cualquier otro trabajador del hospital a hablar en sus sindicato, iglesia u organización comunitaria, eventos o con grupos de amigos por favor llamen al: 267 319 3515, dejen un mensaje y alguien se pondrá en contacto con ustedes.