“La policía aquí no te da multas, te dispara.” Eso es lo que un trabajador en la comunidad de Westlake en Los Ángeles estaba diciendo a un grupo de trabajadores ayer. Recientemente, un agente de la policía  mató a un inmigrante de Guatemala. Le dispararon a Manuel Jiménez dos veces en la cabeza y después lo esposaron. Este agente de la policía, Frank Hernández, es conocido como “El Pelón” por los trabajadores de la comunidad porque tiene una historia de matar a otros trabajadores en el pasado. Reportes de la policía dicen que Manuel tenía un cuchillo y estaba amenazando a una mujer embarazada. También dijeron que estaba borracho. Los trabajadores que estaban allí cuando todo de esto pasó dijeron que Manuel no tenía un cuchillo y que no estaba amenazando a nadie.
Día después del asesinato, hubo una  protesta. El día siguiente la gente  se reunió en frente de la estación de policía Rampart, que quedaba a una cuadra de donde ocurrió  el asesinato. Esta estación tiene una historia de ser una de las más corruptas de todo el país. Esa noche los trabajadores tiraron rocas y huevos a la estación de policía. La policía salió de la estación y empezó a atacar a los trabajadores.
Tiraron  gas lacrimógeno y balas de goma, aterrorizando a la vecindad. Residentes en los edificios empezaron a tirar televisiones y aires acondicionados  para pegarle a la policía. El tercer día había una reunión de la comunidad que estaba organizada por la policía. Los trabajadores que estaban allí se enojaron y gritaron al jefe de la policía. El jefe de la policía dijo que quería paz y calma. Mientras él estaba mintiendo a la gente, había policía aterrorizando a la comunidad afuera con sus autos policíacos y helicópteros. En el día final de la violencia, empezamos consignas como “Manuel Vive, La Lucha Sigue.”
Durante toda la noche la policía atacó cualquier trabajador con un megáfono y un mensaje político. La policía atacó a la gente tres veces, arrestando tres trabajadores y disparando balas de goma a otro trabajador. Había como 250 trabajadores de la comunidad que se quedaron toda la noche. Había muchísima policía, tratando de apagar la indignación de los trabajadores. Fue difícil contar a la policía porque se movían bastante durante la noche. Nosotros quedamos hasta muy tarde para hablar con las personas de la comunidad. El sábado siguiente había una marcha en contra del asesinato. Fuimos con nuestra base multirracial y distribuimos 100 Desafíos y 400 volantes.
Resistencia espontánea como esta pasa a veces y ataques de la policía pasan todo el tiempo. Estos asesinatos van a continuar si nosotros como trabajadores no nos organizamos a luchar. No solamente queremos resistencia espontánea en lugares pequeños. Nosotros queremos un movimiento organizado. Lo que necesitamos es una revolución comunista.


CHICAGO, IL, Septiembre — Desde el 9 de agosto, cada uno de los 750 estudiantes en un colegio en Chicago han tenido sus programas cambiados al menos una vez; muchos han tenido tres. Esto era encima de un comienzo caótico del año de escuela debido a la desorganización y desprecio racista de la escuela pública de Chicago (EPC) contra los estudiantes, con mas negligencia de educación en la ciudad. Esta escuela es 99.5% negros, 0.5% latinos, 20% sin hogares, 30% con necesidades especial, y 100% de ingresos bajo. El nombre de la escuela, Paul Robeson, fue un defensor implacable de la clase obrera y un oponente al racismo, pero el modelo de “educación de boutique” de Chicago permite a la EPC correr rampante sobre las necesidades de los estudiantes aquí.

Como el sistema capitalista usa el racismo para dividir a la clase obrera y no puede establecer trabajos para todos sus jóvenes cuando terminan la escuela, distritos como la EPC constantemente “reforman” la educación para que sea peor para los negros, estudiantes de clase obrera.
Dos años atrás, la población de la escuela dramáticamente creció, requirió que la EPC contratara a 9 maestros nuevos para cubrir las aulas. Pero por burocracia, los nuevos maestros no estuvieron al frente de sus estudiantes hasta noviembre. Habían al menos 35 estudiantes que tenían sustitutos todos los días en todas sus clase principales – ingles, ciencia, matemática, y estudios sociales – por dos meses. Ellos le rogaron a su maestra de división, una camarada, que les enseñara algo en los 15 minutos que pasaban juntos diario. Ese año a muchos otros estudiantes novatos les faltaron como 1 a 3 maestros.
Este año, la escuela comenzó un mes mas temprano en un nuevo programa de “ronda anual”, y la populación dramáticamente bajó. Por falta de planes de la EPC, escuelas de las vecindades casi no están preparadas para el primer día de la escuela. Los estudiantes saben esto y   demoraron en venir a la escuela hasta que las cosas mejoran, a veces hasta como la tercera semana de septiembre. La segunda semana de agosto, la administración del medio mandato que el director cambiara los programas de los estudiantes en preparación de desplazar a 15 maestros. La última semana de agosto, abogados de la EPC le dijeron al director que escogiera a 7 maestros para desplazar para el 7 de septiembre, tradicionalmente el primer día de escuela para la mayoría de estudiantes de la EPC. Este mandato de “nivelar” las clases, sin siquiera saber cuantos maestros o estudiantes iban estar confirmados a fin de septiembre, fue una de las causas de cambios constantes de programas para los estudiantes. A veces, clases enteras estaban en fila afuera de un aula y les decían que tenían una clase diferente, pero no había ninguna manera de saber adonde o de que era la clase.
Indignados por los cambios constantes y la incertidumbre, estudiantes comenzaron a circular peticiones; hubo una discusión sobre una huelga. Cuando hubo una discusión en una reunión de la administración, los maestros llamaron a la Unión para asistencia, cual presto dos buses para la escuela. Más de 60 estudiantes y 10 maestros fueron a la reunión de la administración, para protestar afuera. Ellos gritaban, “¡Salven a nuestros estudiantes!” “¡Salven a nuestros maestros!” “¡Salven a nuestras escuelas!” Maestros dijeron que estudiantes nunca habían estado tan excitados. Uno dijo, “Yo puedo ver la sinceridad de los estudiantes en lo que están haciendo para salvar los trabajos de sus maestros. Ellos querían ayudar...Ellos querían ser escuchados. Algunos tomaron liderato y dirigieron gritos, y otros ayudaron con los gritos. Ellos estuvieron unidos por su causa.”
Desgraciadamente, cuando comenzó la reunión de la administración, la protesta perdió su liderato político y simplemente regresaron a la escuela. Los maestros en la escuela estuvieron emocionados de oír los reportes de los estudiantes, pero la falta de un próximo paso dejó al movimiento en un fin. Un camarada joven en la protesta hizo una crítica propia sobre la falta de su liderato y su inhabilidad de dirigir a sus compañeros a más acciones. Un maestro camarada hizo una crítica propia de no involucrar a camaradas jóvenes en la escuela al planear una acción. Sin embargo, el estudiante reflejó a la protesta y hizo una lista de personas que el puede comenzar hablar sobre DESAFIO. El maestro, quien había estado desanimado de vender DESAFIO en la escuela, encontró una base de 10 maestros para comenzar a distribuir el periódico. ¡Nosotros estamos comprometidos a luchar contra estos ataques racistas, y la lucha sigue!

Montclair, NJ, 13 de Septiembre — El 2 de septiembre, Trabajadores pertenecientes al Sindicato del Transito Unido Sección 1317, se declararon en huelga después de 18 meses sin un nuevo contrato. Líneas de autobuses DeCamp, que transporta 8.000 pasajeros privados de Nueva Jersey a Nueva York, se unen a los demás patrones que llevan al transporte en picada.
 Como en otros lugares, DeCamp quiere recortar salarios, congelar pensiones, aumentar los costos del cuidado médico, crear un sistema de dos niveles de pago para los nuevos conductores y eliminar la aportación 401k. Con estas propuestas, un limpiador de autobús recién contratado empieza con ¡$ 8 la hora y un máximo de $ 13.50!
Hace tres meses, los trabajadores votaron a favor de la huelga, pero los dirigentes de la sección se negaron a convocarla, ahora mantienen a los operadores en los lugares de trabajo y fuera de las protestas. La presión de los conductores, mecánicos y limpiadores obligó a los vendidos a llamar a la huelga.
Ahora, después de una huelga de dos semanas, la dirigencia sindical vuelve a las andanzas, ordenando la interrupción temporal de la huelga, para regresar a las negociaciones.
Esta lucha refleja la situación actual donde muchos trabajadores están dispuestos a luchar contra los patrones que cada día les roban más, mientras que la dirigencia sindical intenta mantenerlos pasivos. Muchos de estos trabajadores estaban dispuestos a mantenerse en huelga y agudizar la lucha. Esta situación urge al PLP a llevar las ideas comunistas a estos trabajadores
Los dirigentes sindicales vendidos están organizando a miles de trabajadores para manifestarse en Washington, DC el 02 de octubre buscando desviar el enojo de los trabajadores, en apoyo a los demócratas en las elecciones de noviembre. También el PLP estará presente para difundir nuestra política revolucionaria comunista. La única manera que los trabajadores podrán aplastar a los patrones y sus ataques es organizando una sociedad comunista dirigida por y para la clase trabajadora, sin patrones explotadores y sus lugartenientes que dirigen los sindicatos.

La recuperación de la mayor crisis económica desde la Gran Depresión ha dejado en EUA más de 30 millones de trabajadores y jóvenes desempleados y subempleados, y con salarios y prestaciones en picada. Una inmensa fortuna producida por los trabajadores ha sido entregada a los banqueros y a los dueños de empresas automotrices, mientras millones de familias siguen perdiendo sus hogares.

Los patrones lloriquean que la recuperación se está debilitando, se cierne la amenaza de otra crisis económica importante. Aceptan la existencia de desempleo masivo y racista, 50% de los desempleados son  negros y más alto aún para los jóvenes, el cual continuará durante años. Mientras el Congreso regatea la extensión de pagos por desempleo, aumenta el financiamiento de 3 billones para guerras por petróleo en Irak y Afganistán.

Los gobernantes racistas quieren una clase obrera lista para el sacrificio y en apoyo al imperialismo norteamericano.  Están perdiendo en Irak y Afganistán y tienen a Yemen, Pakistán e Irán esperándolos en la fila. Hasta ahora, han tenido cierto éxito en lograr que los trabajadores acepten sacrificios económicos, pero no los han podido ganar ideológicamente a luchar por los imperialistas.

En ninguna parte estos sacrificios son más evidentes que en la industria automotriz norteamericana. Este mes Obama visitó una planta de GM de Michigan y una planta de Ford en Chicago. Después de que Ford anunció $ 4 mil millones en ganancias en el segundo trimestre y GM obtuvo ganancias por dos trimestres consecutivos por primera vez en años.

Obama y la dirigencia sindical UAW se unieron para cerrar docenas de plantas, recortar salarios hasta en 30.000 dólares por año, y destruir más de 200.000 puestos de trabajo. Esto sucedió sólo durante la crisis de 2008-2009. Miles de millones de dólares y tal vez un millón de empleos fueron sacrificados mucho antes. El salario inicial para un trabajador de GM, Ford y Chrysler se ha reducido en más de la mitad, y  no tendrán pensión hasta que se jubilen.

 Estos sacrificios masivos se llevaron a cabo con un mínimo de resistencia, resalta la huelga de tres meses en American Axel en 2007 y el rechazo de los trabajadores de Ford a una ronda final de concesiones en 2008. Pero los dirigentes de la UAW, ahora dirigido por el religioso “activista social” Bob King,  ha hundido a sus representados planteando que las ganancias patronales son una “victoria” para los trabajadores. “Hemos salvado la industria automotriz, y los empleos en EUA”. No es casualidad que King, ex-vicepresidente de la UAW en Ford, empresa que hizo mayores ganancias, ¡es ahora el presidente del sindicato automotriz !

Mientras que la pasividad laboral ayuda a los gobernantes a recortar salarios y eliminar empleos, se ha convertido en una espada de dos filos. Ellos necesitan una clase trabajadora políticamente motivada para movilizarla a un futuro de pobreza y de más guerras. Para lograrlo, tienen que sacar a los trabajadores a las calles para dar rienda suelta a sus frustraciones. Esa es una propuesta muy arriesgada para los gobernantes racistas y sus lacayos sindicales.

 Lo mismo que ocurre en UAW ocurre en NAACP, Teamsters, SEIU, TWU, ATU y cientos de sindicatos y organizaciones “progresistas” y religiosas  que son las que están planificando  “Una Marcha Nacional por Empleos” en Washington, DC, el 02 de Octubre. A corto plazo, es un contra-ataque al partido del Té y un esfuerzo para sacar votos (para los demócratas) en las elecciones legislativas de mitad de período a sólo un mes después. “Una Marcha Nacional por Empleos” es una referencia a la promesa de campaña de Obama de “no mas división de estados azules y rojos”.

Pero más allá de ganar elecciones, esta marcha es un esfuerzo siniestro para ganar la clase trabajadora para un futuro de guerra y fascismo. El imperialismo de EUA necesita algo más que nuestros salarios y beneficios para la salud. Necesitan nuestro compromiso y nuestras propias vidas. Después de 9 / 11, Bush dijo a todos que “se fueran de compras” Eso fue un error grave que los gobernantes nunca se lo perdonaron. La clase dominante entiende que los trabajadores y la juventud no pueden ganarle a la guerra y al fascismo en el centro comercial. Tienen que estar en las calles.

El PLP acepta este desafío. Los gobernantes tratarán de poner un millón de trabajadores en Washington, DC, vamos a estar ahí luchando por el liderato político de la clase trabajadora, haciendo que la lucha contra el racismo, por el internacionalismo y la revolución comunista tenga un impacto en el movimiento de masas. Esto no se puede lograr solo con un grupito aislado distribuyendo volantes con “ideas correctas”.

Sólo se puede lograr mediante la movilización de nuestra base en el movimiento de masas con una perspectiva amplia. En nuestros trabajos y en nuestros sindicatos vamos a organizarnos no sólo contra los racistas del partido del té, también contra Obama y los dirigentes sindicales vendidos, fueron estos los que recortaron 200.000 puestos de trabajo y recortaron el salario a la mitad en la industria automotriz.

En las escuelas y universidades, podemos organizar autobuses llenos de jóvenes para oponerse a las maniobras gubernamentales que intentan llevarnos a matar y a morir por el imperialismo EUA.  Debemos organizar contingentes de trabajadores desempleados, a los trabajadores del transporte despedidos recientemente, a los ex huelguistas de Stella D’Oro o a los que han agotado sus prestaciones por desempleo.

Un sistema racista que no puede ofrecer empleos para todos debe ser destruido. La revolución comunista eliminará el desempleo racistas. Podemos ganar a las masas a romper con sus falsos dirigentes  y a luchar por el comunismo. Para la movilización del 02 de Octubre, la pelota está en nuestra cancha.