DALLAS, 15 de Junio — Este año ha habido un resurgimiento en  la actividad estudiantil y magisterial en contra de los recortes escolares en una preparatoria aquí. Una combinación de indignación sobre los recortes, más discusiones con estudiantes como luchar ha estimulado un espíritu beligerante entre muchos estudiantes y maestros, uno no presente por muchos años en este recinto.
Los patrones escolares despidieron a un maestro antiguo de inglés y, no teniendo ninguna intención de contratar a otro maestro, alternaban maestros suplentes en la clase todos los días. Sin ningún plan de estudios, los estudiantes crearon su propio plan de lucha: usando el tiempo perdido en la clase para hacer carteles de protesta y organizar una manifestación y un paro.
El siguientes día, cerca de 30 estudiantes se salieron de la clase en la segunda hora, la que se usa para calcular el promedio de la asistencia cotidiana. Mientras que los estudiantes salían en masa gritaban que trajeran de nuevo al maestro despedido. Los estudiantes se mantuvieron firmes durante la hora y hasta la próxima. Luego 40 estudiantes más se unieron a la manifestación. Unos cuantos maestros, incluyendo un miembro del PLP, estuvieron cerca para demostrar su solidaridad con la protesta. Al crecer la manifestación, los administradores se empezaron a preocupar más y enviaron a los policías para amenazar a los estudiantes con multas de $500. Luego la mayoría de estudiantes regresaron a sus clases.
Cuando regresaron a la clase los estudiantes contaron sus historias: de cómo los medios de comunicación rehusaron cubrir el evento y cómo los administradores hicieron comentarios amenazadores y degradantes a estudiantes en particular. El resto del día discutimos cómo los recortes presupuestales resultarían en aún más despidos y la necesidad de más lucha estudiantil. Por primera vez los estudiantes empezaron ver el impacto real de los recortes en la escuela al igual que su propio poder de luchar en contra de ellos.
El desafío desde el paro, ha sido mantener este nivel intensificado de lucha y confianza estudiantil en su poder de hacer el cambio. A pesar de que el maestro no fue contratado de nuevo, fue una experiencia de aprendizaje demostrando el potencial de construir un movimiento en contra de los recortes y eventualmente el comunismo.
En las siguientes semanas, el nivel  de lucha ha sido desigual. Mientras que la actividad decayó después del paro, varios maestros y estudiantes han participado en manifestaciones y mítines que no tomaron lugar en la escuela en contra de los recortes. Principalmente los sindicatos magisteriales liberales y otros liberales reformistas, con el mensaje explícito de “votar por el cambio,” han dirigido estas acciones.
En una manifestación, los organizadores del sindicato magisterial llevaban carteles mostrando los números telefónicos de congresistas. Le dijeron a la multitud que llamasen a “sus” legisladores para “salvar nuestras escuelas.” En vez de llamar a estos falsos políticos, miembros del Partido y nuestros amigos empezaron a gritar, “¡No recortes, ni lo piensen! ¡Qué paguen los patrones!” Pronto toda la muchedumbre gritaban nuestras consignas y, para que no quedasen humillados, aún los reformistas sindicalistas también las gritaban.
Al terminarse este año escolar, varios maestros han sido despedidos o puestos en listas de “espera” que probablemente no van a ser contratados de nuevo. En una reunión magisterial final un maestro del PLP públicamente denunció todos los despidos en el distrito escolar, señalándoles a los que estaban presentes que quizás no tuvieran trabajo el próximo año, dijo que deberíamos considerar a los administradores y la junta escolar como los responsables.
Mientras que muchos maestros estuvieron de acuerdo con el discurso, muy pocos lo dijeron públicamente. El miedo que ha resultado por estos recortes fascistas es perceptible; la mayoría de los maestros tiene temor de simplemente hablar de los recortes porque temen perder sus trabajos. Este es el temor paralizador del fascismo, un miedo que nos fuerza aceptar peores y peores condiciones, y aguantar otro año desagradable, a pesar de que todos alrededor de ti se están despidiendo. Esta realidad desoladora significa que tenemos que redoblar nuestros esfuerzos. A pesar de los niveles más intensos de lucha a través de este año escolar, todavía hay mucho trabajo que se tiene que cumplir.
Los miembros del PLP y los nuevos amigos que hemos conocido están planeando continuar la lucha este verano con un grupo de estudio para discutir la relación de los recortes al capitalismo y el imperialismo. Vamos a mostrarles el DESAFIO a más personas y vamos a desarrollar grupos de estudio de DESAFIO con estos grupos de verano.
Para poder intensificar el nivel de lucha de clases aún más, tenemos que hacer más para involucrar a los padres y convencer a más estudiantes y maestros  a un espíritu de unidad y lucha como nunca antes. Esto aumentará nuestra capacidad de reclutarlos al Partido.   

AL-Walaja, al Este de Jerusalén, 8 de junio — Un grupo del PLP visitó la aldea de al-Walaja guiados por un miembro del consejo de la aldea. El pueblo está cerca del barrio de Har Gilo y del Knesset (parlamento israelí)  y es el hogar de 2600 palestinos. Hay un muro de separación entre el pueblo y sus campos. Hay una puerta de entrada separada para los pobladores de al-Walaja y Beit Jallah.
 Los colonos de Susya de vez en cuando vienen a atacar al pueblo para  - cerrarles la tubería de agua, envenenar  la vegetación o quemar árboles. Al otro lado del muro de  “separación” al estilo apartheid hay un nuevo asentamiento llamado “Givat Yael”  que es el sueño sionista de un “Gran Jerusalén” - robando tierras por todo el lugar.
Antes  que el muro fuera  construido en abril de 2010, al-Walaja estuvo  abierto a Jerusalén. Todavía es relativamente fácil llegar a al-Walaja desde Knesset, pero cuando el muro esté terminado, el acceso  solo será permitido cruzando el reten  controlado por las FDI.
También hay un puente que conecta Gilo con los asentamientos, el cual  sólo puede ser utilizado por Judíos.  El año pasado, este acto racista  fue llevado a los tribunales, ya que fue construido sobre tierras privadas palestinas.  La exclusión racista de los vehículos palestinos no se podía justificar con  las excusas de “seguridad”.  Su verdadero objetivo  es el intento de congelar el desarrollo de los palestinos  y despojarlos  de sus casas, haciendo su vida intolerable.

Un tercio de las casas en al-Walaja fueron demolidas o multadas  debido a la supuesta “!violación del  permiso de construcción!” La mitad de la aldea está dentro de la jurisdicción municipal de Jerusalén, mientras que la otra mitad está controlada por la administración “civil” del ejército israelí.  Los residentes de al-Walaja tienen identificaciones  Palestinas y por lo tanto no gozan de derechos civiles bajo la ley israelí, a pesar del hecho de que pudieran probar que vivían en esas tierras desde antes de la guerra de 1948. Al-Walaja necesita dos escuelas, pero  sólo hay una, y la infraestructura también es terrible.
La única solución es la dictadura del proletariado desde el río Jordán hasta el Mar Mediterráneo. En un Estado obrero comunista, los trabajadores de todas las naciones y todas las religiones - incluyendo Judíos, musulmanes y cristianos -  tendrán  los mismos derechos y recursos para sus necesidades, y trabajarán  juntos para construir un futuro mejor para todos. El régimen israelí es colonial por definición, y no tiene ningún deseo de paz verdadera, ni “democracia real” “ ni verdadera justicia”. Por lo tanto, deben ser reemplazados por un estado obrero  comunista.

FILADELFIA, 15 de Junio — El 9 de mayo, un policía racista de Filadelfia mató a un obrero negro de 19 años, Alberto D. “Audi” Purnell, Jr. Este  joven fue asesinado a sangre fría después de haber seguido las órdenes oficiales de alzar sus manos  y rendirse. Fue baleado frente a un número de testigos en la casa donde había huido para escaparse de los policías. Todos estos testigos han declarado que la policía lo asesinó.
El padre de Audi, Albert Purnell, Sr., un trabajador hospitalario y amigo del PLP, y su madre Tracey están exigiendo justicia para su hijo asesinado. Trabajadores del hospital de Hahnemann están enfurecidos y están apoyando la lucha contra los policías racistas.
Audi se acababa de graduar de la preparatoria y había empezado a trabajar en la sección de ingeniería mecánica en el Departamento de Asistencia Social. Era padre de una  niña que amaba mucho. Estaba en camino a visitar a su prometida y a su hija cuando fue asesinado. La policía y el procurador del distrito están haciendo todo lo que pueden para encubrir este asesinato racista, incluyendo arrestos y tratando de intimidar  a los testigos y apoderarse de las cámaras de vigilancia en el área. Rehúsan revelar los nombres de los policías y otros detalles de la investigación.
Desde este asesinato policiaco, han matado a siete hombres negros más en Filadelfia, incluyendo un conductor de autobús SEPTA. Los miembros del PLP, junto con sus amigos entre los trabajadores hospitalarios, están participando activamente en el movimiento creciente en contra de este terror policiaco. (Más detalles en ejemplares venideros.)

SOUTHERN CALIFORNIA, 13 de Abril  —  Rechazando valientemente la retórica del “sacrificio compartido,” 62,000 miembros del sindicato de Trabajadores de Alimentos y Comercio (UFCW, siglas en inglés) votaron abrumadoramente para autorizar la huelga contra las tres cadenas principales de supermercados del Sur de California, Ralph’s, Albertson’s y Vons.  
El contrato de los trabajadores expiró en Marzo, y una huelga podría empezar en Junio o Julio.  Es crítico que trabajadores en California, Estados Unidos y el mundo apoyen esta huelga.   El Partido Laboral Progresista debe tomar el liderato organizando el apoyo del resto de los  trabajadores con o sin sindicatos, de organizaciones comunitarias, iglesias, escuelas…en todos lados.  
Las cadenas de supermercados están apuntando a los beneficios de salud y la pensión de los trabajadores, como lo hicieran en el 2003.  En ese entonces introdujeron el sistema de diferentes salarios, lo cual dividió a trabajadores y a los patrones les dio un incentivo para deshacerse de trabajadores  antiguos que recibían mejor salario.  El deseo de irse a huelga de estos trabajadores es importante, especialmente después de la derrota que sufrieran en la huelga de 5 meses en el 2003.   
Cuando miembros de nuestra iglesia hablaron con trabajadores de un supermercado cercano, se entusiasmaron mucho al saber que queríamos apoyarlos en la línea de piquete y dar alimentos a los huelguistas en la iglesia.  Estas actividades pueden construir la solidaridad de clases y crear un ambiente en donde podríamos incorporar a los trabajadores a la revolución comunista,  lo que sería un desenlace importante de la huelga.   
Este enfoque es lo opuesto a la propuesta del liderato del UFCW.  El sindicato ayudó a elegir a Jerry Brown como gobernador de California organizando llamadas y donando el dinero de sus miembros (que debió haber ido al fondo de huelga) telefónicas.   Brown promueve mantener a flote la economía capitalista pregonando el “sacrificio compartido,” es decir, los trabajadores se sacrifican mientras los patrones ganan más y más.  (El LA Times reportó que el presidente del local 770 del UFCW, Rick Icaza ganó $273,404 en el 2002,  la última vez que se hizo público su salario).  Además, parece que los líderes del UFCW, junto con La Federación del Trabajo del Condado de Los Ángeles, están dispuestos a hacer lo mismo que los llevó a la derrota en el 2003:
Ninguna estrategia global para contrarrestar la maniobra nacional de las cadenas de supermercados, las cuales utilizan las ganancias de las tiendas en todo EEUU para mantenerse a pesar de las pérdidas locales de $2 mil millones.  
Muy poco esfuerzo para organizar apoyo local de otros sindicatos y organizaciones comunitarias.
Permitir que supermercados operen con esquiroles (a quienes se les paga casi el doble del sueldo que reciben los trabajadores sindicalizados).  Con el apoyo masivo en la línea de piquete, los trabajadores podrían evitar el acceso a las tiendas o quizás ocuparlas y cerrarlas por completo.  
Regresar a trabajar a pesar de los despidos de 600 trabajadores militantes por “mala conducta” durante la huelga.  
Icaza ha dicho repetidamente que cree que las huelgas ya han pasado de moda y no serian  necesarias.   Hace unos meses dijo en una entrevista por la radio, “Creo que los empleadores van a ver esto y decirse, ‘Nosotros tenemos la autoridad para avanzar,’ y en vez de hacer lo que han hecho en el pasado ( dilatar el proceso) van a sentarse y a negociar de buena fe.”     
El 11 de Junio, Icaza dijo, “Ya hemos llegado  a un acuerdo referente  a la pensión.  Ahora es el momento que la administración haga un acuerdo referente al servicio de salud.”  En otras palabras, el liderato del sindicato ya aceptó recortes a la pensión a cambio !de nada!, por ahora. Es más, la cadena de supermercados demanda recortes a la salud que podrían costarle a cada trabajador $7,000 al año.  Sin duda Icaza está a punto de anunciar una “victoria” (los trabajadores “solo” perderán de $1,000 a 2,000 en beneficios de salud).      
El promedio de un trabajador de supermercado a tiempo completo con antigüedad es menos de $30,000 al año (apenas suficiente para vivir en el sur de California).  La mayoría de ellos ganan mucho menos, ya que la mayoría solo trabaja 24 horas por semana.  Muchos se quedan en esos empleos por los beneficios de salud.  
Esta es una gran oportunidad para que nosotros construyamos la lucha de clases y la unidad de la clase trabajadora.  Vamos a las líneas de piquete (o a los supermercados fuera del sur de California) – con nuestros amigos – ¡y apoyemos a nuestros compañeros trabajadores!